Закажите аудит документов
и получите СКИДКУ 50% на обслуживание! *
Не рассылаем надоедливый спам
Мы решим следующие вопросы:
Кадровое делопроизводство должно с регулярной периодичностью подвергаться анализу, насколько точно оно соответствует букве трудового законодательства.
Это и есть аудит.
Такой анализ, своевременно предпринятый, позволяет, в том числе на ранней стадии, выявить все нарушения, в том числе и финансовые. При проведении аудита, в обязательном порядке подвергается проверке и анализируется положение об оплате труда и премиальных выплатах, правильность и законность составления должностных инструкций, должностных обязанностей, положений, приказов, действий/бездействий сотрудников в рамках действующего законодательства, иных ЛНА (локально-нормативных актов).
Что такое услуги по трудовому праву?
Наши юристы накопили огромный практический опыт в делах, связанных с трудовым правом. Мы с успехом занимаемся юридическим сопровождением компаний и организаций и с высочайшим уровнем юридической компетенции решаем вопросы, возникающие в сфере трудового законодательства.
В настоящее время для любого руководителя компании чрезвычайно важно, чтобы кадровая документация разрабатывалась юридически правильно. Мы обеспечиваем своим клиентам решение данного вопроса. Также предлагаем проведение аудита по всем вопросам кадрового делопроизводства. Если необходимо, наши квалифицированные юристы возьмут на себя сопровождение кадрового учета. Мы не отказываемся и от его ведения. В этом деле нами накоплен богатейший опыт.
Первостепенной проблемой, которая возникает у нас при оказании услуг, это создание твердой правовой платформы деятельности. Опираясь на букву закона, всегда легко достичь такого состояния, когда интересы сторон в процессе трудового правоотношения будут близки к оптимальным.
Юридический аспект трудовых отношений всегда требует самого пристального внимания, как со стороны работодателя, так и со стороны работников компании. Стороны всегда должны твердо знать, что только грамотное использование статей ТК РФ позволяет в будущем не вступить в полосу конфликтов.
Почему эти юридические услуги важны?
Рынок, как известно, среда исключительно конкурентная. Именно заботой о кадрах продиктовано такое пристальное отношение к кадровому делопроизводству. Серьезные компании конкурируют не только в деле получения прибыли. Сегодня важно, чтобы у тебя в команде работали только высокопрофессиональные сотрудники. Время требует неукоснительного соблюдения статей ТК. Кадровая документация должна быть безупречной, с точки зрения ее оформления. Все это часть делового имиджа компании, влияющая на ее репутацию. Подчас даже опытный сотрудник кадровой службы затрудняется в вопросах трудового права.
Над любым работодателем висит "Дамоклов меч" в лице Федеральной инспекции труда. Эта организация проводит регулярные проверки компаний и предприятий.
Часто работники, в том числе бывшие, сообщают в эту организацию о примерах нарушения трудового законодательства, в том числе при заполнении кадровой документации.Инспектор, в этом случае, обязательно нагрянет с проверкой. Вот еще дополнительная мотивация руководству.
Непорядок в ведении кадровой документации, конечно, приведет к тому, что компанию оштрафуют и потребуют устранить ошибки.
Подробнее о необходимости данных услуг
Кадровый учет требует соблюдения многих законов, нормативно-правовых актов, и иных нюансов.
Предлагаем передать нам дело постановки кадрового учета. Руководители отечественных компаний, к сожалению, начинают интересоваться вплотную проблемами кадрового учета, только после того, как предприятие посещает сотрудник Федеральной инспекции.
Очень часто возникают ситуации, когда работник (уволенный, по его мнению, незаконно) пишет заявление в прокуратуру или обращается в суд с исковым заявлением. Он требует, чтобы его права были защищены и восстановлены. Когда на суде будут выявлены ошибки, допущенные в кадровом учете, придется за них расплачиваться финансово. Да и рабочего времени на это уходит уйма. В общем, последствия не из приятных. Вот почему, в любой компании, в первую очередь, требуется наладить правильную постановку вопроса кадрового делопроизводства.
Необходимо добиться того, чтобы кадровая документация полностью соответствовала российскому законодательству. Все сотрудники, в связи с этим, должны быть оформлены на работу строго по букве закона.
Юридически грамотное кадровое делопроизводство должно вестись не только на средних и крупных предприятиях. Любая мелкая компания также в этом нуждается. К сожалению, вопросы постановки кадрового учета и, особенно, его каждодневное ведение, требуют огромных затрат времени. Также необходим большой опыт и профессиональные навыки. Лучше всего, когда этим делом занимаются квалифицированные специалисты. Они, с учетом аспектов работы компании, грамотно разработают всю нормативную документацию.
Не хотите иметь проблем, решите вопросы постановки кадрового учета!
В первую очередь, кадровый учет приводит всю документацию компании в полное соответствие требованиям закона. Можно не опасаться штрафов, которые накладывает трудовая инспекция. Значительно снижаются издержки компании, связанные с трудовыми спорами.
Трудовое право требует профессиональной консультации
Консультационные услуги по вопросам трудового права помогают в оперативном режиме решать проблемы, возникающие в процессе трудовых отношений. Они нужны и работодателям, и работникам.
Наши специалисты готовы оказать консультационные услуги по трудовому праву самого высочайшего уровня. Любые вопросы, какими бы сложными они не казались, имеют свое юридическое решение.
Консультации профессионального юриста по вопросам трудового права тем более актуальны, если в штате компании или организации нет своего юрисконсульта. Наши юристы имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. Просто и в доступной для клиентов форме мы объясним, какие изменения внесены в трудовое законодательство за последние годы.
Без профессиональных консультаций в области трудового права часто невозможно решить возникающие проблемы. Так уж устроено трудовое законодательство в нашей стране, что при обычной практике закон защищает простого работника. Компания-работодатель, стремясь также защитить свои права, обязана юридически грамотно соблюсти множество процедур. Так предусмотрено законом. На любом этапе трудовых отношений, будь это прием на работу или увольнение, требуется квалифицированная юридическая поддержка. Своевременная консультация в будущем позволит избежать целой массы проблем.
Основа основ - кадровая документация
Мы готовы оказать весь комплекс услуг, связанный с ведением кадровой документации. В больших компаниях кадрами (и кадровой документацией) занимаются специалисты по кадровому учету. В средних и мелких этими вопросами вынужден заниматься сам руководитель. Это неправильная, но, к сожалению, весьма распространенная практика. Кадровые операции отнимают уйму времени и требуют элементарного знания основ трудового законодательства. По этой причине очень часто в Москве вопросы ведения кадровой документации доверяют аутсорсинговым компаниям. И это правильно, лучше когда кадровую документацию ведут люди, имеющие соответствующий опыт и знания.
Руководители компаний должны отдавать себе отчет в том, что именно они несут личную ответственность за правильность ведения кадровой документации.
Любое нарушение, которое проверяющий найдет в кадровой документации, влечет за собой применение штрафных санкций, либо по ТК, либо по постановлением правительства Москвы, либо по постановлениям Правительства РФ.
Наши специалисты могут юридически грамотно оценить, насколько правильно оформляется кадровая документация. В короткие сроки кадровая документация будет подвергнута аудиту. Только профессионал может предвидеть те риски, какие возможны при выборе тех или иных кадровых решений.
Наши консультанты накопили богатейший опыт в деле составления трудовых договоров и других вопросах кадровой документации.
Чтобы документы были в порядке и чтобы не получать не нужных штрафов,
свяжитесь с нами, позвонив по телефону 8 499 390 72 92 или оставьте заявку на верхнем экране этой страницы
LEGALCONSALT — весь спектр юридических услуг для бизнеса
↑ К верху страницы
8 (499) 390 72 92
info@legalconsalt.com
Москва:
ул. Дербеневская ул. 20, стр. 23
Для корреспонденции:
127273, г. Москва, Нововладыкинский проезд, д. 8, стр. 4, офис 412 (БЦ «Красивый Дом»)
© 2005 - 2018 LegalConsalt копирование материалов допускается с указанием ссылки legalconsalt.com
Предложения, сделанные на сайте не являются публичной офертой и могут быть изменены