Москва:

ул. Дербеневская ул. 20, стр. 23;

 

Нововладыкинский проезд, д. 8, стр. 4

8 (499) 390 72 92

В закладки: нажмите Ctrl + D

(для Apple cmd + D)

 

Главная

/

Трудовое право

Юристы по трудовому праву!

Закажите аудит документов

и получите СКИДКУ 50% на обслуживание! *

* — скидка предоставляется на один месяц обслуживания по любому из выбранного тарифного плана

Бесплатная консультация

Отправка формы…

На сервере произошла ошибка.

Форма получена.

Не рассылаем надоедливый спам

Мы решим следующие вопросы:

  1. Проведем аудит трудовых отношений. В ходе аудита будет подвергнута тщательной проверке вся кадровая документация компании. Документы получат оценку с точки зрения соответствия трудовому праву;
  2. Поможем с оформлением договоров, приказов, положений и других кадровых документов;
  3. Окажем консультационную поддержку при трудовых спорах;
  4. С нашей помощью Вы получите позиционную определенность в трудовом споре, основанную на букве закона;
  5. Проведем переговоры с теми работниками, с кем возник трудовой спор;
  6. Приведем в порядок кадровую документацию, которая касается вопросов перевода работников на другую работу, существенного изменения условий труда, временного перевода сотрудников, когда у работодателя возникает производственная необходимость, юридически правильное отстранение работников от работы;
  7. Предупреждение трудового спора или его полное разрешение;
  8. Разъясним работникам вопросов материальной ответственности, возникающей в сфере труда;
  9. Осуществим контроль в сфере неукоснительного соблюдения трудового законодательства Российской Федерации;
  10. Выход из состояния трудового спора на твердых рельсах трудового законодательства.
  11. Предоставим все необходимые пояснения к вопросам Аудита.

Аудит документов

Кадровое делопроизводство должно с регулярной периодичностью подвергаться анализу, насколько точно оно соответствует букве трудового законодательства.

Это и есть аудит.

Такой анализ, своевременно предпринятый, позволяет, в том числе на ранней стадии, выявить все нарушения, в том числе и финансовые. При проведении аудита, в обязательном порядке подвергается проверке и анализируется положение об оплате труда и премиальных выплатах, правильность и законность составления должностных инструкций, должностных обязанностей, положений, приказов, действий/бездействий сотрудников  в рамках действующего законодательства, иных ЛНА (локально-нормативных актов).

аудит документов, провести аудит документов, произвести аудит, аудиторская компания

Основная цель проведения данного аудита — уменьшить количество рисков, которые возникают в тех случаях, когда нарушается действующее трудовое законодательство

  1. Мы дадим оценку, соответствует ли численность персонала задачам, которые решает структура организации;
  2. Выявим главнейшие проблемы в состоянии кадровых дел с обязательным выяснением точных причин, почему они возникли;
  3. Выявим зоны, называемые критическими, которые могут помешать управлять персоналом;
  4. Дадим всестороннюю оценку тому, насколько персонал готов реализовать поставленные перед ним задачи;
  5. Устраним явные угрозы нарушения действующего законодательства;
  6. Выявим угрозы действий персонала из числа скрытых;
  7. Также проведем анализ источников, влияющих на возникновение в будущем ситуаций конфликта;
  8. Дадим свои рекомендации, имеющие цель повысить эффективность управленческих решений.

Когда требуется провести кадровый аудит?

  1. Планируется реорганизация компании;
  2. Руководство сомневается в том, что для решения производственных задач в штатном расписании требуется такое количество персонала;
  3. Имеется необходимость повышения степени управляемости филиалами компании;
  4. Нужна объективная оценка кадрового потенциала компании;
  5. Решается вопрос о том, чтобы увеличить инвестирование компании;
  6. Планируется переход на выпуск нового продукта;
  7. Производство нуждается в расширении.

Также при аудите кадрового делопроизводства мы проверим и тщательно проанализируем:

  • насколько правильно оформляются кадровые документы
  • как правильно хранится кадровая документация
  • насколько кадровая документация правильно систематизируется
  • как правильно составляются нормативные акты компании из числа внутренних
  • насколько правильно составлены правила внутреннего трудового распорядка
  • как оформлены документы, связанные с приемов сотрудников на работу
  • как правильно составлены приказы и распоряжения
  • насколько верно оформлены должностные инструкции.

Оплатив наши услуги Вы получите:

  1. Кадровый учет в полном соответствии с нормативными актами РФ;
  2. Разработку кадровой документации в соответствии с законодательными нормами РФ;
  3. Консультации, помогающие решить вопросы приема сотрудников;
  4. Консультации, помогающие правильно составить трудовые договоры;
  5. Консультации, помогающие избежать нарушений служебных норм;
  6. Консультации, помогающие избежать или разрешить индивидуальные трудовые споры.
  • Что такое услуги по трудовому праву?

    Наши юристы накопили огромный практический опыт в делах, связанных с трудовым правом. Мы с успехом занимаемся юридическим сопровождением компаний и организаций и с высочайшим уровнем юридической компетенции решаем вопросы, возникающие в сфере трудового законодательства.

    В настоящее время для любого руководителя компании чрезвычайно важно, чтобы кадровая документация разрабатывалась юридически правильно. Мы обеспечиваем своим клиентам решение данного вопроса. Также предлагаем проведение аудита по всем вопросам кадрового делопроизводства. Если необходимо, наши квалифицированные юристы возьмут на себя сопровождение кадрового учета. Мы не отказываемся и от его ведения. В этом деле нами накоплен богатейший опыт.

    Первостепенной проблемой, которая возникает у нас при оказании услуг, это создание твердой правовой платформы деятельности. Опираясь на букву закона, всегда легко достичь такого состояния, когда интересы сторон в процессе трудового правоотношения будут близки к оптимальным.

    Юридический аспект трудовых отношений всегда требует самого пристального внимания, как со стороны работодателя, так и со стороны работников компании. Стороны всегда должны твердо знать, что только грамотное использование статей ТК РФ позволяет в будущем не вступить в полосу конфликтов.

  • Почему эти юридические услуги важны?

    Рынок, как известно, среда исключительно конкурентная. Именно заботой о кадрах продиктовано такое пристальное отношение к кадровому делопроизводству. Серьезные компании конкурируют не только в деле получения прибыли. Сегодня важно, чтобы у тебя в команде работали только высокопрофессиональные сотрудники. Время требует неукоснительного соблюдения статей ТК. Кадровая документация должна быть безупречной, с точки зрения ее оформления. Все это часть делового имиджа компании, влияющая на ее репутацию. Подчас даже опытный сотрудник кадровой службы затрудняется в вопросах трудового права.

     

    Над любым работодателем висит "Дамоклов меч" в лице Федеральной инспекции труда. Эта организация проводит регулярные проверки компаний и предприятий.

    Часто работники, в том числе бывшие, сообщают в эту организацию о примерах нарушения трудового законодательства, в том числе при заполнении кадровой документации.Инспектор, в этом случае, обязательно нагрянет с проверкой. Вот еще дополнительная мотивация руководству.

    Непорядок в ведении кадровой документации, конечно, приведет к тому, что компанию оштрафуют и потребуют устранить ошибки.

  • Подробнее о необходимости данных услуг

    Кадровый учет требует соблюдения многих законов, нормативно-правовых актов, и иных нюансов.

     

    Предлагаем передать нам дело постановки кадрового учета. Руководители отечественных компаний, к сожалению, начинают интересоваться вплотную проблемами кадрового учета, только после того, как предприятие посещает сотрудник Федеральной инспекции.

     

    Очень часто возникают ситуации, когда работник (уволенный, по его мнению, незаконно) пишет заявление в прокуратуру или обращается в суд с исковым заявлением. Он требует, чтобы его права были защищены и восстановлены. Когда на суде будут выявлены ошибки, допущенные в кадровом учете, придется за них расплачиваться финансово. Да и рабочего времени на это уходит уйма. В общем, последствия не из приятных. Вот почему, в любой компании, в первую очередь, требуется наладить правильную постановку вопроса кадрового делопроизводства.

     

    Необходимо добиться того, чтобы кадровая документация полностью соответствовала российскому законодательству. Все сотрудники, в связи с этим, должны быть оформлены на работу строго по букве закона.

     

    Юридически грамотное кадровое делопроизводство должно вестись не только на средних и крупных предприятиях. Любая мелкая компания также в этом нуждается. К сожалению, вопросы постановки кадрового учета и, особенно, его каждодневное ведение, требуют огромных затрат времени. Также необходим большой опыт и профессиональные навыки. Лучше всего, когда этим делом занимаются квалифицированные специалисты. Они, с учетом аспектов работы компании, грамотно разработают всю нормативную документацию.

     

    Не хотите иметь проблем, решите вопросы постановки кадрового учета!

     

    В первую очередь, кадровый учет приводит всю документацию компании в полное соответствие требованиям закона. Можно не опасаться штрафов, которые накладывает трудовая инспекция. Значительно снижаются издержки компании, связанные с трудовыми спорами.

     

    Трудовое право требует профессиональной консультации

     

    Консультационные услуги по вопросам трудового права помогают в оперативном режиме решать проблемы, возникающие в процессе трудовых отношений. Они нужны и работодателям, и работникам.

     

    Наши специалисты готовы оказать консультационные услуги по трудовому праву самого высочайшего уровня. Любые вопросы, какими бы сложными они не казались, имеют свое юридическое решение.

     

    Консультации профессионального юриста по вопросам трудового права тем более актуальны, если в штате компании или организации нет своего юрисконсульта. Наши юристы имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. Просто и в доступной для клиентов форме мы объясним, какие изменения внесены в трудовое законодательство за последние годы.

     

    Без профессиональных консультаций в области трудового права часто невозможно решить возникающие проблемы. Так уж устроено трудовое законодательство в нашей стране, что при обычной практике закон защищает простого работника. Компания-работодатель, стремясь также защитить свои права, обязана юридически грамотно соблюсти множество процедур. Так предусмотрено законом. На любом этапе трудовых отношений, будь это прием на работу или увольнение, требуется квалифицированная юридическая поддержка. Своевременная консультация в будущем позволит избежать целой массы проблем.

     

    Основа основ - кадровая документация

     

    Мы готовы оказать весь комплекс услуг, связанный с ведением кадровой документации. В больших компаниях кадрами (и кадровой документацией) занимаются специалисты по кадровому учету. В средних и мелких этими вопросами вынужден заниматься сам руководитель. Это неправильная, но, к сожалению, весьма распространенная практика. Кадровые операции отнимают уйму времени и требуют элементарного знания основ трудового законодательства. По этой причине очень часто в Москве вопросы ведения кадровой документации доверяют аутсорсинговым компаниям. И это правильно, лучше когда кадровую документацию ведут люди, имеющие соответствующий опыт и знания.

     

    Руководители компаний должны отдавать себе отчет в том, что именно они несут личную ответственность за правильность ведения кадровой документации.

     

    Любое нарушение, которое проверяющий найдет в кадровой документации, влечет за собой применение штрафных санкций, либо по ТК, либо по постановлением правительства Москвы, либо по постановлениям Правительства РФ.

     

    Наши специалисты могут юридически грамотно оценить, насколько правильно оформляется кадровая документация. В короткие сроки кадровая документация будет подвергнута аудиту. Только профессионал может предвидеть те риски, какие возможны при выборе тех или иных кадровых решений.

     

    Наши консультанты накопили богатейший опыт в деле составления трудовых договоров и других вопросах кадровой документации.

     

Чтобы документы были в порядке и чтобы не получать не нужных штрафов,

свяжитесь с нами, позвонив по телефону 8 499 390 72 92 или оставьте заявку на верхнем экране этой страницы

LEGALCONSALT — весь спектр юридических услуг для бизнеса

К верху страницы

8 (499) 390 72 92

info@legalconsalt.com

Москва:

ул. Дербеневская ул. 20, стр. 23

Для корреспонденции:

127273, г. Москва, Нововладыкинский проезд, д. 8, стр. 4, офис 412 (БЦ «Красивый Дом»)

© 2005 - 2017 LegalConsalt копирование материалов допускается с указанием ссылки legalconsalt.com

Предложения, сделанные на сайте не являются публичной офертой и могут быть изменены